入职薪酬什么时候谈

入职薪酬是新员工入职前必须谈判的重要议题之一。通常情况下，入职薪酬谈判会在候选人通过面试并收到录取信之后开始。下面是一些谈判时机的参考：

1. 面试过程中：雇主可能会在面试过程中询问候选人对薪酬的期望。这是候选人表达对待遇期望的第一次机会。

2. 录取信之后：一旦收到录取信，公司会发送关于入职条件和待遇的确认信，其中包括提及薪酬待遇。这是正式开始入职薪酬谈判的时刻。

3. 面谈前：公司可能会要求候选人填写一份薪酬方面的问卷，以收集候选人对薪酬的期望和需求。根据问卷结果，公司和候选人可以在面谈之前有更多的准备。

4. 面谈过程中：面谈过程中，公司会与候选人讨论薪酬，并通过谈判来确定最终的薪酬待遇。候选人可以以自己的职业经验、技能和市场行情为基础，提出自己期望的薪酬水平，并与雇主进行讨论和协商。

5. 形成书面协议：一旦双方达成共识并确定薪酬待遇，公司会提供一份正式的入职合同或雇佣合同，其中明确了薪酬细节和其他入职条件。

总体而言，入职薪酬谈判的时机是在候选人通过面试并收到录取信之后。然而，不同公司和情况下，谈判的确切时间可能略有不同。候选人可以在面试时表达对薪酬的期望和需求，同时也可以等待公司在offer或合同中提出具体的薪酬待遇，并在面谈过程中进行更进一步的讨论和协商。无论是哪种方式，谈判时应具备相应的市场调研和职业背景分析，以及清晰的沟通和谈判技巧，以达到双方满意的薪酬协议。