离职多少天必须发工资

根据中国劳动法规定，离职后员工应当在最后一天或者离职后15日内领取工资，无论是主动离职还是被迫离职，雇主都有责任支付员工应当获得的工资。离开工作岗位的员工福利权益包括但不限于工资、补偿金、奖金、津贴等，这些都应当在规定的时间内支付给离职员工。

如果雇主没有按时支付离职员工的工资，员工可以向劳动仲裁部门进行投诉，工资争议可以通过调解、仲裁和诉讼等方式解决。根据劳动仲裁的规定，劳动者的工资争议，从工资应当支付之日起3年内可以向人力资源和社会保障部门提出仲裁申请；若超过3年，将无法追溯工资。

然而，如果离职员工违反工作合同约定，在没有提前通知、无正当理由的情况下提前离职，雇主可以在员工离职时扣除相应的经济赔偿金。具体扣除金额以工作合同约定为准。

总而言之，根据中国劳动法，离职后员工应当在最后一天或者离职后15日内领取工资，但如果员工违反工作合同约定，可能会被扣除经济赔偿金。为了维护员工的合法权益，建议员工在离职前与雇主沟通，了解具体的离职福利待遇和发放时间。